996工作时代结束了，这是真的吗？

如今，996工作在我们的和生活中很是常见，但是近日来，国家准备向996进行出手了，严厉指出996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

虽然很多年前劳动法就已经指出了996是违法的，但是现如今依旧很多的996工作状态在很多的公司有所执行，并且该公司并没有受到法律的制裁，这是为什么呢？

其实。996并不是一种公司制度，而是一种企业文化，没给你公司的企业文化是不受限制的，因此可以说996是钻了劳动法的空子。

对于那些执行了996工作的公司，他们在劳动合同上并没有将996的工作制度写在上面，而当我们这些小员工在这些公司上班时，如果我们每天加点上班，工作八小时以后，我们决定离开时，就会发现同公司的其他人都在工作，自己走那么早，会有一种矿工的感觉。

其次，996工作中，如果你提前离开，公司的领导者就会给你这个月一个很差的绩效，进而克扣你的工资，*后将你开出，因此996正在潜移默化的改变人们对工作的看法。

对于996工作，很多的业界大老都表示，并不提倡996工作制度，而且当时996的出现，是为了配合计划生育政策，但是i按如今时代变了，二胎三孩政策的推出，更是要治理996工作制度，保证人口的出生率。

我们在工作中努力赚钱，是为了可以拥有更好的生活，但是为了赚钱而牺牲掉生活中的一切活动，那就是不可取的了，现如今的中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置，为了工作而放弃生活和人体的健康。

因此，996将在2021年被国家重拳打压。在不久的未来，99可能会成为一种过去时。